Припремата на плати за клиентите на Александар-АК претставува стандардизирана, целосно дигитализирана и сигурна постапка. Со нашиот професионален сервис, платите за Вашите вработени секогаш ќе бидат подготвени навремено, прецизно и во согласност со законските прописи, пред крајот на секој месец. 

Оваа услуга претставува една од најважните административни обврски на секој работодавач. Нашиот тим располага со стручен кадар специјализиран за пресметка на плати, придонеси и персонални даноци, осигурувајќи законска усогласеност и максимална точност при секоја исплата. 

Менаџирањето на платите не е само технички процес, туку и стратешка поддршка во оптимизација на трошоците поврзани со човечките ресурси. 

Нашиот тим нуди професионално сметководствено и советодавно водење со цел намалување на трошоците за плати и користење на сите достапни даночни и субвенциони програми што ги нуди државата и Агенцијата за вработување на РСМ. 

Преку навремено следење на активните програми, како и можностите за вработување на лица од различни категории (млади лица, долгорочно невработени, лица со попреченост), Ви помагаме да ги искористите сите можни олеснувања и да постигнете оптимален баланс помеѓу финансиската ефикасност и усогласеноста со закон. 

Овие информации и нашата експертиза се од клучно значење за долгорочен и стабилен раст на Вашата компанија, особено ако сте во фаза на развој или проширување на деловните активности. 

Пред подготовката на платите, неопходно е да се утврди видот и времетраењето на работниот однос, во согласност со Законот за работни односи: 

• Определено време – договор на 1, 2, 3, 4, 5 или 6 месеци, кој може да биде продолжен по истекот, доколку не се раскине навремено. 

• Неопределено време – договор без одреден рок на престанок, кој овозможува стабилен и долгорочен ангажман на работникот. 

Во зависност од договорениот ангажман, пресметката на платата и придонесите се врши пропорционално на времето и обемот на работата. 

По изборот на видот на договорот, се дефинира и обемот на работното време: 

• Цело работно време – 40 часа неделно 

• Половина работно време – 20 часа неделно 

• Скратено работно време – 10 часа неделно 

• Дополнителна работа – дозволена до 10 часа неделно, доколку лицето е веќе вработено со полно работно време кај друг работодавач 

Доколку вработениот е пријавен на половина или скратено работно време, минималната плата и придонесите се намалуваат пропорционално на бројот на часови. 

Пример: 

• Минимална нето плата за полно работно време (40 ч.) – 24.215 денари 

• За половина работно време (20 ч.) – 12.110 денари 

• За скратено работно време (10 ч.) – 6.100 денари 

Платата се состои од два дела: 

• Нето износ – сумата која вработениот ја добива на својата банкарска сметка. 

• Бруто износ – нето платата зголемена за законските придонеси и даноци што ги плаќа работодавачот кон државата. 

Во Северна Македонија, придонесите се распределуваат на следниот начин: 

• Пензиско и инвалидско осигурување – 18.8 % 

• Здравствено осигурување – 7.5 % 

• Осигурување за невработеност – 1.2 % 

• Дополнително здравствено осигурување – 0.5 % 

По одбивањето на овие придонеси се применува персонален данок на доход од 10 %, а во пресметката се вклучува и личниот ослободувачки износ (околу 10.270 денари месечно). 

Просечно, сите придонеси изнесуваат околу 47–48 % од вкупната бруто плата, поради што е важно секоја плата да се пресметува внимателно и прецизно.

Со нас, можете целосно да се фокусирате на развојот на Вашиот бизнис, додека ние се грижиме за точноста, усогласеноста и доверливоста на платниот процес. 

Нашата мисија е едноставна: прецизна пресметка, сигурна администрација и максимална ефикасност во управувањето со платите.