Пред отворање на фирма треба да ги разгледате сите правни форми кои ви се на располаѓање и да проанализирате кој од нив е најсоодветен за вас.
Правни облици кои стојат на располаѓање:
ТП – Трговец поединец: најчесто употребуван правен облик кај помалите превозници: (ЛИЦА: такси возачите, возачите на комбе, автобус), занаетчиите, уметниците и други кои обавуваат услуги како лица.
ДООЕЛ – Друштво со ограничена одговорност едно лице: поголем број фирми се основани под овој правен облик. Имате идеа? Не ви е потребно партнерство. Почнавте како еден превозник, а сега се ширите – потребен ви е ДООЕЛ.
ДОО – Друштво за ограничена одговорност: поголем број фирми се основани под овој превен облик. Имате идеја? Нема доволно средства да ја започнете, секое здружување во фирмата со средства доведува до формирање на ДОО.
Прочитајте подолу, детално елаборирани предностите и слабостите.
Со измените во законот кој стапува на сила од 01.Јануари 2018 Управата за јавни приходи воведе нов начин за пресметка и плаќање на персоналниот данок на доход.
Пресметка и плаќањето на персоналниот данок на доход ќе се врши преку новиот систем на УЈП каде што ќе треба да се поднесе електроска пресметка за приход и данок.
Кој се треба да поднесе електронска пресметка за приход и данок?
Правни лица и сметководители кои водат деловни книги: Имаат исплатено и исплатуваат приходи по сите основи на физички лица кои се резиденти на Р.Македонија и не резиндентит. Плаќањето по освно плата на вработени не влегува во оваа пресметка.
Физички лица – резиденти на Р.Македонија: Кои отстваруваат приходи од други други физички лица или приходи од странство. Лицата кои отстваруваат приходи од самостојна дејност не подлежат на оваа пресметка.
Физички лица – нерезиденти: Кои отстватуваат приходи од лица кои се резиденти на Р.Македонија.
За да добиете брза понуда за вашиот сметководствен- трошок, пратете ни ги вашите информации преку пополнување на полињата на калкулаторот од вашата лева страна. Нашата фирма ќе ви ја достави најдобрата понуда за вашиот бизнис во најкраток можен рок.
К-15, регресот за годишен одмор работодавецот мора задолжително да го исплати на секој вработен кој бил во работен однос најмалку 6 месеци.
На кои врaботени им следува К-15 и колку изнесува?
Секој вработен кој работел најмaлку 6 месеци кај ист работодавач во текот на една календарска година му следува надомест по основ на регрес за годишен одмор познат како К-15. Минималниот регрес за годишен одмор изнесува 40 % од просечната исплатена нето плата во РМ во предходните три месеци.
Детално елаборирање и пресметка на регресот за годишен одмор.
Да ве предупредиме 40% од просечната нето плата во Република Македонија, а не просечна плата во вашата компанија. Просечната плата во РМ се менува често, зависно од месецот во кој сакате да го исплатите регресот за годишен одмор треба да проверите во тој месец колку е просечната плата во РМ.
Според анализите и просекот кој го зема книговодственото биро Александар-АК ве советуваме:
Потсетување за нормативот за производство! Казни над 2000 евра
Би сакале да ве потсетиме (известиме) да го запазите нормативот на производство кој е најприсутен во прехрамнената индустрија (пицерии, пекари, сендвичари, ресторани).
Сите компании кои се во дејноста на производството се обврзани да ги пријават сите потребни компоненти кои им се потребни во секојдневното испорачување на производот. Компонентите кои се составен дел на производот треба да бидат впишани во нивната права пропорција (грама, милилитри, центиметри).
Поднесувањето на нормативот за производство на заверка се доставува до општината во која компанијата работи (општината во која е регистрирана компанијата).
Нормативот за производство има право да го побара и контролира пазарната инспекција, па затоа истиот е потребно да се наоѓа во самите работни простории.
За непоседување или нерегуларен норматив се изрекуваат глоби кои почнуваат од 2000 евра во зависност од големината на прекршокот.
Подетално елаборирање од практичен аспект на Нормативот за производство.
Со оваа статија би сакале повеќе да ја елаборираме мотивацијата и како нејзиното правилно дозирање помага во надминување на секојдневните проблеми и стресови.
Со мотивацијата прв пат се сретнуваме во спортот или барем таму можеме да ја видиме и почувствуваме јасно. Што значи доволно мотивиран спортист? Нокаутот во рингот, решавање натпревар со 3-ка кој изгледа како невозможен за победа во кошарката, хет трик во една фудбалска утакмица, подгинување на трофеј на Ролан Гарос…
Мотивацијата е натприродна сила која му овозможува на човечиот ум да отиде над своите зацртани граници, правејќи го да се издвојува од другите.
Да се вратиме на бизнисот и примерери за правилно мотивациско дозирање.
За да добиете брза понуда за вашиот сметководствен- трошок, пратете ни ги вашите информации преку пополнување на полињата на калкулаторот од вашата лева страна. Нашата фирма ќе ви ја достави најдобрата понуда за вашиот бизнис во најкраток можен рок.
Главниот проблем кој ги демнее луѓето. Почнува од најраната фаза по завршување на средното образование или факултет, кога се здобивамe со притисокот да станеме ,,свои “, под тоа ,,свои” се мисли финансиски независни, надвор од комфортната зона во која сме живееле. Со овој пробелм не се судруваат само младите луѓе каде што притисокот доаѓа по редот на нештата, туку потешкиот притисок е токму кај повозрасните кој поради разни причини бараат работа или ново работно место. Таму притисокот е обезбедување егзистенционални услови за фамилијата и обезбедување подобар живот.
Книговодствено биро Александар-АК има потреба од книговодител, сите кандидати кои ги исполнуваат условите и се чувствуваат подготвени за промени би биле добредојдени во нашата комапнија. За повеќе информации околу условите и барања за работата ве молиме кликнете на вработување во Александар-АК.
Дали сте размислувале за отворање сопствен бизнис?
Шансите се дека дефинитивно некогаш сте размислувале на оваа тема, но и дека веројатно не сте имале доволно храброст да истражувате подетално и да се зафатите на следните чекори.
Се чини дека токму во Република Македонија, како и блиските балкански земји, генералните размислувања на населението се во насока на завршување формално високо образование, а потоа и класично вработување во веќе постоечки бизниси и институции.
Дали после години работно искуство, работењето за плата наместо профит ви одговара? Колку пати во неделата давате 120% и никој тоа не го наградува?
